Kim: Ihre KI-gestützte Talent-Sourcing-Partnerin
Stoppen Sie die endlose Talentsuche und repetitive Nachrichten. Lassen Sie Kim die Arbeit erledigen und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche.
3x höhere Antwortquoten
DSGVO-konform
Automatisierte Talentsuche





Heutiger Sourcing Bericht
(11.03)
5 Videos, und 12 Antworten gesendet.
Genutzt von führenden Recruiting Teams
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Kim arbeitet für Sie, damit Sie sich auf`s Talente gewinnen konzentrieren können
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Kim kümmert sich um Sourcing, Kontaktaufnahme, Follow-ups und Kommunikation. Sie können sich darauf konzentrieren, die richtigen Talente kennenzulernen und einzustellen.
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Finden Sie die passenden Talente, vorgeschlagen von Kim
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Kim scannt automatisch externe Talentpools und schlägt Ihnen die passendsten Profile vor.
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Sparen Sie 80% der Sourcing-Zeit mit aktualisierten Shortlists
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Erhalten Sie sofort Top-Talente, keine manuelle Suche nötig
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Sende KI-personalisierte Ansprachen, die menschlich sind
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Kim erstellt Nachrichten und personalisierte Videos in Ihrem Namen und macht dadurch die Ansprache einzigartig.
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Erhalten Sie 3x mehr Antworten mit persönlichen Nachrichten
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Fallen Sie auf mit KI-personalisierten Videos
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Halten Sie Talente mühelos interessiert
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Kim übernimmt Follow-ups, personalisiert jede Nachricht und hält Talente im Gespräch. Sie antwortet in Echtzeit und sorgt dafür, dass keine Kommunikation unter geht.
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Erhöhen Sie Interviewbuchungen um das 4-fache mit KI-gesteuerten Follow-ups
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Halte Talente mit persönlichen Antworten und automatischer Versendung interessiert!
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Wie Kim Ihr Team unterstützen kann
Wie Kim Ihr Team unterstützen kann
Kim begleitet Talente vom ersten Kontakt bis zum Interview. Sie hält sie engagiert und sorgt für eine nahtlose Ansprache.
Kim begleitet Talente vom ersten Kontakt bis zum Interview. Sie hält sie engagiert und sorgt für eine nahtlose Ansprache.
Entdecken Sie Talente
Kim scannt kontinuierlich die Talentpools und schlägt Ihnen die relevantesten Talente direkt vor. Kein Suchen, keine Listen erstellen,
und keine Zeitverschwendung.
Persönliche Ansprache
Talente begeistern
Integrieren Sie Ihr ATS
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Wie Recruiting Teams aurio nutzen
Wie Recruiting Teams aurio nutzen
Entdecken Sie, wie Recruiter aurio nutzen, um das Recruiting zu vereinfachen, Ansprachen zu personalisieren und Top-Talente zu begeistern.
Entdecken Sie, wie Recruiter aurio nutzen, um das Recruiting zu vereinfachen, Ansprachen zu personalisieren und Top-Talente zu begeistern.
Florian Schaller
Teamkoordinator Talent Sourcing
Bevor wir aurio integrierten, musste unser Talent Sourcing Team jeden Schritt des Prozesses manuell verwalten, was sowohl zeitaufwändig als auch ineffizient war.Mit aurio ist jeder Prozessschritt automatisiert, und wir müssen nur die vorgeschlagenen Kandidaten genehmigen. Das macht unser Team viel effizienter und produktiver. Es ist großartig.
Anna Rundau
Head of Talent Acquisition
aurio hat unseren Einstellungsprozess revolutioniert und ermöglicht uns einen sofortigen, echten Beziehungsaufbau zu den Kandidaten, während es jede Woche Stunden spart. Es sorgt dafür, dass sich jeder Kandidat wertgeschätzt fühlt, auch wenn er nicht interessiert ist und übernimmt die Kommunikation mit derselben Sorgfalt, die wir hätten—aber mühelos und effizient.
Katharina Menzel
Leiterin Personal
Bevor wir aurio integrierten, musste unser Talent Sourcing Team jeden Schritt des Prozesses manuell verwalten, was sowohl zeitaufwändig als auch ineffizient war.
Mit aurio ist jeder Prozessschritt automatisiert, und wir müssen nur die vorgeschlagenen Kandidaten genehmigen. Das macht unser Team viel effizienter und produktiver. Es ist großartig.Jens Thumm
Co-founder & CEO
Als Gründer ist die Rekrutierung entscheidend für den Erfolg. Nach unserer Pre-Seed-Runde war der Aufbau eines starken Kandidatenpools unsere größte Herausforderung. Aurio hat das Spiel verändert, die Kandidatenqualität erheblich verbessert und uns geholfen, schneller einzustellen.
Florian Schaller
Teamkoordinator Talent Sourcing
Bevor wir aurio integrierten, musste unser Talent Sourcing Team jeden Schritt des Prozesses manuell verwalten, was sowohl zeitaufwändig als auch ineffizient war.Mit aurio ist jeder Prozessschritt automatisiert, und wir müssen nur die vorgeschlagenen Kandidaten genehmigen. Das macht unser Team viel effizienter und produktiver. Es ist großartig.
Anna Rundau
Head of Talent Acquisition
aurio hat unseren Einstellungsprozess revolutioniert und ermöglicht uns einen sofortigen, echten Beziehungsaufbau zu den Kandidaten, während es jede Woche Stunden spart. Es sorgt dafür, dass sich jeder Kandidat wertgeschätzt fühlt, auch wenn er nicht interessiert ist und übernimmt die Kommunikation mit derselben Sorgfalt, die wir hätten—aber mühelos und effizient.
Katharina Menzel
Leiterin Personal
Bevor wir aurio integrierten, musste unser Talent Sourcing Team jeden Schritt des Prozesses manuell verwalten, was sowohl zeitaufwändig als auch ineffizient war.
Mit aurio ist jeder Prozessschritt automatisiert, und wir müssen nur die vorgeschlagenen Kandidaten genehmigen. Das macht unser Team viel effizienter und produktiver. Es ist großartig.Jens Thumm
Co-founder & CEO
Als Gründer ist die Rekrutierung entscheidend für den Erfolg. Nach unserer Pre-Seed-Runde war der Aufbau eines starken Kandidatenpools unsere größte Herausforderung. Aurio hat das Spiel verändert, die Kandidatenqualität erheblich verbessert und uns geholfen, schneller einzustellen.
Florian Schaller
Teamkoordinator Talent Sourcing
Dank aurio können wir automatisch die besten Kandidaten auf dem Markt finden und sie mit personalisierten Videos ansprechen. So ziehen wir hoch qualifizierte Kandidaten mit wenig Aufwand an – wir sind begeistert.
Anna Rundau
Head of Talent Acquisition
aurio hat unseren Einstellungsprozess revolutioniert. Kim schafft sofortige, echte Verbindungen mit den Kandidaten und spart uns jede Woche Stunden. Kim stellt sicher, dass sich jede:r geschätzt fühlt, selbst wenn kein Interesse besteht. Kim übernimmt die Kommunikation mit derselben Sorgfalt, die wir aufbringen würden – aber mühelos und effizient.
Lesen Sie die FallstudieJens Thumm
Co-founder & CEO
Als Gründer ist die Rekrutierung entscheidend für den Erfolg. Nach unserer Finanzierungsrunde war der Aufbau eines starken Kandidatenpools unsere größte Herausforderung. Aurio hat das Spiel verändert, die Kandidatenqualität erheblich verbessert und uns geholfen, schneller einzustellen.
Kim passt perfekt in ihren HR-Tech-Stack
Kim integriert sich nahtlos in LinkedIn Recruiter und Ihr ATS, um Ihren Einstellungsprozess einfach zu halten. Kandidatendaten aktualisieren sich automatisch, Interviews werden mit einem Klick geplant
Kim integriert sich nahtlos in LinkedIn Recruiter und Ihr ATS, um Ihren Einstellungsprozess einfach zu halten. Kandidatendaten aktualisieren sich automatisch, Interviews werden mit einem Klick geplant

Recruitee

Bamboo HR

LinkedIn Recruiter

Greenhouse

Personio

Factorial

Deel

Softgarden

Eightfold

Recruitee

Workday

Sage

SAP SuccessFactors

Lever

SmartRecruiter


LinkedIn Recruiter


Greenhouse


Personio


Workday
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Aliosha Milsztein
Co-founder & CEO
Das passende Talent zu finden sollte kein Problem sein. Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Anruf, um herauszufinden, wie aurio Ihren Rekrutierungsprozess optimieren kann.
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Live-Demo von Kim in Ihrem Arbeitsablauf
Expertenmeinungen zur Einstellungseffizienz
Ganz ohne Verpflichtungen
Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt Kim dafür, dass ihr Outreach immer noch persönlich wirkt?
Kann ich Nachrichten anpassen und freigeben, bevor sie gesendet werden?
Mit welchen ATS- und HR-Tools integriert Kim?
Wie geht Kim mit Antworten von Talenten und Follow-ups um?
Welche Ergebnisse kann ich nach der Implementierung von Kim erwarten?
Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt Kim dafür, dass ihr Outreach immer noch persönlich wirkt?
Kann ich Nachrichten anpassen und freigeben, bevor sie gesendet werden?
Mit welchen ATS- und HR-Tools integriert Kim?
Wie geht Kim mit Antworten von Talenten und Follow-ups um?
Welche Ergebnisse kann ich nach der Implementierung von Kim erwarten?
Häufig gestellte Fragen
Wie sorgt Kim dafür, dass ihr Outreach immer noch persönlich wirkt?
Kann ich Nachrichten anpassen und freigeben, bevor sie gesendet werden?
Mit welchen ATS- und HR-Tools integriert Kim?
Wie geht Kim mit Antworten von Talenten und Follow-ups um?
Welche Ergebnisse kann ich nach der Implementierung von Kim erwarten?

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