Einstellen von Personal sollte einfach sein. Es sollte darum gehen, die richtigen Leute zu finden, nicht in endlosem Sourcing, Nachverfolgungen und Verwaltungsarbeit zu ertrinken. Aber irgendwo auf dem Weg wurde Rekrutierung ineffizient, unpersönlich und voller Reibungen.

Wir haben es selbst erlebt. Aliosha leitete aktives Sourcing bei einem schnell wachsenden Startup und verbrachte jeden Tag Stunden mit der Suche nach Talenten. Johannes war stets motiviert davon, Arbeitsabläufe zu optimieren, und wusste, dass KI dies lösen könnte. Jakob baute Produkte, die Arbeit intuitiver und persönlicher machten.

Wir haben aurio gegründet, um das Problem beim Einstellen zu beheben. Nicht nur ein weiteres Tool, sondern eine bessere Möglichkeit, Unternehmen mit den richtigen Talenten zu verbinden – schneller, schlauer und menschlich.

Heute nutzen Teams von Startups bis zu großen Unternehmen Kim, unseren KI-Rekrutierungsagenten, um mühelos Top-Kandidaten zu finden, zu anzusprechen und einzustellen. Denn Recruiting sollte sich um Menschen drehen, nicht um Prozesse.