Zielsetzung: Gemeinsame Ziele für Geschäftserfolg setzen

Zielsetzung bzw. Zielvereinbarung ist eine vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die festlegt, dass bestimmte gewünschte Ergebnisse (Ziele) innerhalb eines definierten Zeitraums erreicht werden sollen.

Merkmale

• Gemeinsame Definition: Arbeitgeber und Arbeitnehmer stimmen gemeinsam über die Ziele ab.

• Klar definierte Ziele: Die Ziele sind spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitlich gebunden (SMART-Prinzip).

• Zeitrahmen: Ein klar definierter Zeitraum zur Zielerreichung wird festgelegt.

Vorteile von Zielvereinbarungen

• Motivation: Klare Ziele können die Mitarbeitermotivation steigern.

• Transparenz: Mitarbeiter wissen genau, was von ihnen erwartet wird.

• Leistungsbewertung: Zielerreichung dient als Grundlage für Feedback und weitere Entwicklungsmaßnahmen.

Fazit

Zielvereinbarungen sind ein effektives Werkzeug im Mitarbeitermanagement, das zu besserer Leistung und Zufriedenheit beitragen kann. Sorgfältige Planung und klare Kommunikation sind entscheidend für ihren Erfolg.