Outplacement: Unterstützung beim Karrierewechsel

Outplacement bezieht sich auf unternehmensfinanzierte Unterstützung für Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen müssen, um ihnen den Übergang zu neuen Jobs oder Karrierechancen zu erleichtern. Diese Dienste werden oft von spezialisierten Beratungsfirmen angeboten und bieten praktische Hilfe wie Karriereberatung, Lebenslaufgestaltung, Vorbereitungen auf Vorstellungsgespräche und Networking.

Ziele des Outplacements

• Unterstützung betroffener Mitarbeitender: Entlassenen Mitarbeitenden helfen, schnell neue Jobs zu finden oder alternative Karrierewege zu erkunden.

• Wahrung des Unternehmensimages: Outplacement-Dienste zeigen soziale Verantwortung des Unternehmens und verbessern so den Arbeitgeberruf.

• Risiko-Minimierung: Professionelles Trennungsmanagement kann das Risiko von Rechtsstreitigkeiten und negativen Auswirkungen auf verbleibende Mitarbeitende verringern.

Komponenten von Outplacement-Programmen

• Karriereberatung: Individuelle Analyse der Karrieresituation und Entwicklung realistischer Karriereperspektiven.

• Bewerbungshilfe: Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen, Anschreiben und Interview-Training.

• Netzwerkunterstützung: Unterstützung beim Aufbau und der Pflege professioneller Kontakte, um Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu erhalten.

• Psychologische Unterstützung: Coaching oder Beratung anbieten, um emotional mit dem Jobverlust umzugehen.

Vorteile für Unternehmen

• Positives Arbeitgeberimage: Outplacement-Dienste zeigen Fürsorge für Mitarbeiter und verbessern den Ruf des Unternehmens.

• Motivation verbleibender Mitarbeiter: Faire Behandlung der scheidenden Kollegen kann die Moral und Loyalität der verbleibenden Mitarbeitenden stärken.

• Kostenersparnis: Schnellere Wiedereingliederung entlassener Mitarbeitender in den Arbeitsmarkt kann Kosten senken, die mit Abfindungen oder langen Kündigungsfristen verbunden sind.

Kritische Überlegungen

Einige Studien zeigen, dass standardisierte Outplacement-Programme nicht immer die individuellen Bedürfnisse der Betroffenen erfüllen. Eine regelmäßige Überprüfung der Qualität der angebotenen Dienste und deren Anpassung an aktuelle Arbeitsmarktanforderungen wird empfohlen.