Zeitarbeit: Flexibilität für Unternehmen und Arbeitnehmer:innen

Zeitarbeit, auch bekannt als Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung, beschreibt ein Arbeitsverhältnis, bei dem Arbeitnehmer:innen von einem Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) angestellt und temporär an ein anderes Unternehmen (Entleiher) überlassen werden. Der Arbeitsvertrag besteht zwischen dem/der Arbeitnehmer:in und dem Zeitarbeitsunternehmen, während die Arbeitsleistung im Betrieb des Entleihers erbracht wird.

Funktionsweise der Zeitarbeit

In der Zeitarbeit entsteht ein Dreiecksverhältnis:

• Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher):
  Arbeitgeber der Zeitarbeitnehmer:innen, zuständig für Gehaltszahlungen, Sozialabgaben und arbeitsrechtliche Pflichten.

• Entleihunternehmen (Entleiher):
  Nutzt die Arbeitskraft der Zeitarbeitnehmer:innen für einen definierten Zeitraum, ohne selbst Arbeitgeber zu sein.

• Zeitarbeitnehmer:in:
  Leistet die Arbeit im Betrieb des Entleihers, bleibt aber beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt.

Dieses Modell ermöglicht Unternehmen eine flexible Reaktion auf Personalbedarfe, z. B. bei Auftragsspitzen oder personellen Engpässen.

Rechtsgrundlage und Regelungen

In Deutschland ist die Zeitarbeit im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Zentrale Bestimmungen sind:

• Erlaubnispflicht: Zeitarbeitsunternehmen benötigen eine behördliche Genehmigung zur Arbeitnehmerüberlassung.

• Gleichbehandlungsgrundsatz (Equal Pay): Zeitarbeitnehmer:innen haben Anspruch auf die gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Stammmitarbeiter:innen – einschließlich Arbeitsentgelt.

• Einsatzdauer: Die Überlassung derselben Arbeitskraft an ein Unternehmen ist auf maximal 18 Monate begrenzt.

Vor- und Nachteile der Zeitarbeit

Vorteile

Für Unternehmen:

• Hohe Flexibilität in der Personalplanung

• Schnelle Reaktion auf Marktveränderungen

• Kurzfristige Überbrückung von Engpässen

Für Arbeitnehmer:innen:

• Einblicke in unterschiedliche Branchen und Betriebe

• Vielfältige Berufserfahrung

• Erleichterter Einstieg ins Berufsleben

Nachteile

Für Unternehmen:

• Einarbeitungsaufwand für temporäre Mitarbeitende

• Geringere Mitarbeiterbindung

Für Arbeitnehmer:innen:

• Weniger Arbeitsplatzsicherheit

• Teilweise ungleiche Behandlung im Vergleich zur Stammbelegschaft

• Schwierige Integration ins Team

Fazit

Zeitarbeit bietet Chancen zur Flexibilisierung und zur Erweiterung beruflicher Erfahrung – sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer:innen. Gleichzeitig sind klare gesetzliche Rahmenbedingungen und ein bewusster Umgang mit den Herausforderungen notwendig, um faire Arbeitsverhältnisse und eine gelungene Zusammenarbeit sicherzustellen.