Recruiting Lexikon
Zero-Hour Contract
Übersicht
A zero-hour contract is a type of employment agreement where employees are not guaranteed any minimum number of working hours. These contracts offer high flexibility for both employers and employees but also come with challenges such as income insecurity and lack of benefits. They are commonly used in industries with fluctuating staffing needs, such as hospitality, retail, and healthcare. While they can suit workers seeking flexibility, zero-hour contracts are also subject to criticism due to the limited job security they provide.
Null-Stunden-Vertrag: Flexible Arbeit ohne garantierte Stunden
Ein Null-Stunden-Vertrag ist eine besondere Form des Arbeitsvertrags, bei dem der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, eine bestimmte Anzahl an Arbeitsstunden bereitzustellen, und der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, angebotene Arbeit anzunehmen. Solche Verträge werden häufig bei Abrufarbeit oder in der Gig-Economy verwendet.
Hauptmerkmale
Flexibilität: Bietet maximale Flexibilität – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer:innen.
Keine garantierten Stunden: Die Vergütung erfolgt nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.
Verfügbarkeitsanforderungen: Arbeitnehmer:innen können kurzfristig einspringen müssen, haben aber meist das Recht, Einsätze abzulehnen.
Vorteile von Null-Stunden-Verträgen
Besonders geeignet bei schwankendem Personalbedarf
Arbeiter:innen können ihre Arbeitszeiten selbstbestimmter gestalten
Kritik
Unsicheres Einkommen ohne garantierte Mindeststunden
Fehlender Zugang zu arbeitsrechtlichen Leistungen wie Urlaub oder Lohnfortzahlung
Fazit
Null-Stunden-Verträge bieten ein hohes Maß an Flexibilität, werfen jedoch Fragen in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitnehmerschutz auf. Sie sind vor allem in Branchen wie Gastronomie, Einzelhandel und Gesundheitswesen verbreitet – insbesondere im Vereinigten Königreich und einigen Teilen der USA.
Aliosha Milsztein
Co-founder & CEO
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