Case Study
Wie deeploi aurio nutzt, um die manuelle Arbeitszeit im Active Sourcing um das 12-fache zu reduzieren
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57%
Unternehmen
Ansprechpartner
Anna Rundau
Head of Talent Acquisition
Herausforderung
Manueller Talent Sourcing Prozess
Mit nur einer Person, die für den gesamten Talent Sourcing Prozess verantwortlich ist, stand deeploi vor Kapazitätsengpässen in der Talentgewinnung.
Obwohl sie Stellenanzeigen schalten konnten, ist es schwierig, in Zeiten des Fachkräftemangels Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden. Daher wurde das Active Sourcing zu einem geeigneten Kanal für die Einstellung, erwies sich jedoch als arbeitsintensiver Prozess. Besonders das manuelle Verwalten der Kandidatensuche, das Erstellen personalisierter Ansprachen und die Kommunikation mit Kandidaten führten zu einem hohen Zeitaufwand.
Dies verdeutlichte den Bedarf an einer effizienteren Lösung, um den manuellen Aufwand im aktiven Recruiting zu verringern. Also begannen sie, aurio zu nutzen!
Lösung
aurio ermöglichte deeploi, ihre Effizienz im Active Sourcing zu steigern
aurio automatisiert die Kandidatensuche sowie die Ansprache durch KI-personalisierte Videos und übernimmt die gesamte Kommunikation bis zum ersten Vorstellungsgespräch.
Dadurch wird der Prozess optimiert und das Talent-Akquisition Team kann sich ganz darauf konzentrieren, die besten Talente auszuwählen und Interviewgespräche zu führen.
Ich liebe es, dass aurio für mich die Beantwortung von Kandidaten-Nachrichten übernimmt, besonders bei Talenten, die nicht interessiert sind. Ich weiß, dass es wichtig ist, diese durchdacht zu beantworten, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen, aber irgendwann gingen mir die Ressourcen aus, um es richtig zu machen. Jetzt wird alles genau so gehandhabt, wie ich es möchte, ohne zusätzlichen Aufwand.
Ergebnis
Bessere Kandidat:innen, mehr Interviews, weniger Stress
aurio verbessert den Rekrutierungsprozess von deeploi erheblich. Mit der Implementierung von aurio hält deeploi das gleiche Volumen bei der Kandidatensuche wie zuvor, erreicht es aber mit viel weniger manuellem Aufwand.
Als Ergebnis steigert aurio die Antwortquote auf 57 % und sorgt für einen gleichmäßigen Kandidatenplan von durchschnittlich 1,3 Interviews pro Tag.
Dieser Wechsel führte zu einer Reduzierung des manuellen Zeitaufwands für den gesamten aktiven Suchprozess um das 12-Fache.
Die Automatisierung bewältigt sowohl positive als auch negative Interaktionen nahtlos, wobei selbst negatives Feedback in einer Weise adressiert wird, die das Arbeitgeberimage von deeploi stärkt. Kandidaten nehmen die personalisierten Videobotschaften herzlich auf, die mit Begeisterung aufgenommen werden und die gesamte Erfahrung erheblich verbessern.
Das Feedback zu den Videos war unglaublich! Sie verschaffen uns sofort einen Einstieg, weil die Kandidaten das Gefühl haben, uns bereits zu kennen.
About
Deeploi
Deeploi ist ein wegweisendes Tech-Startup, das die Art und Weise, wie Unternehmen ihre IT-Infrastruktur verwalten, neu gestaltet. Mit einer visionären Mission, komplexe IT-Prozesse zu vereinfachen und zu automatisieren, ermöglicht deeploi Unternehmen unvergleichliche Effizienz und Sicherheit.
Von der Benutzerintegration und -abmeldung, über Unterstützung durch ihren Helpdesk, bis hin zur Cyber-Sicherheit und Geräteverwaltung – deeploi deckt das gesamte Spektrum der IT-Abteilung eines Unternehmens ab. Doch trotz ihrer großartigen Mission stieß deeploi auf eine große Herausforderung: die richtigen Talente zu finden, um ihr eigenes Wachstum voranzutreiben.
Lass uns über
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Aliosha Milsztein
Mitbegründer & Geschäftsführer
Das Finden des richtigen Talents sollte kein Problem sein. Buchen Sie ein unverbindliches Gespräch, um zu erfahren, wie Aurio Ihren Einstellungsprozess vereinfachen kann.
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